Работник хочет уйти в отпуск через 6 месяцев работы

Comments

• Цитата: Работник работает уже 6 месяцев и хочет в отпуск. Заявление написал , а директор не подписывает , как делается в этом случае ?

  Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Работник работает уже 6 месяцев и хочет в отпуск. Заявление написал , а директор не подписывает , как делается в этом случае ?

  По истечении шести месяцев непрерывной работы у работника возникает всего лишь право на отпуск (ст.122 ТК РФ). А реализовать это право он может только в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст.123 ТК РФ). Если графиком в желаемое работником время отпуск не предусмотрен, воспользоваться правом на отпуск он может только по договорённости с работодателем. Но это, видимо, не Ваш случай.