Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Comments

• Цитата: Уволился сотрудник, который работает у нас с 01.01.2015. Он не был в отпуске. Оклад 15300 руб. Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

  Уволился когда - 05.01.2015, 31.07.2015 или сегодня? Уточните дату, это очень важно.
  
  Компенсация отпуска дается за весь период работы работника - с даты приема по дату увольнения.
  
  Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
  При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
  По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
  При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
  При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
  
  Сам расчет производится на основании Постановления Правительства 922.
  Берется расчетный период в 12 месяцев, исчисляется средний заработок и умножается на количество дней компенсации.
• Цитата: Уволился когда - 05.01.2015, 31.07.2015 или сегодня? Уточните дату, это очень важно.

  Уволился сегодня.
• Цитата: Уволился сегодня.

  Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
  При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
  
  Тогда компенсацию Вы должны выплатить за период с 01.01.2015 по 18.08.2015.
  Это получится, что работник отработал 8 месяцев - 7 полных месяцев и 18 дней. 18 дней более половины месяца, соответственно, округляются до полного месяца!
  
  Правила об очередных и дополнительных отпусках
  (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)
  35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.
  
  Итого получаем 8 месяцев. 28/12*8=18,67 дней Вы должны работнику выплатить.
  
  Сам расчет.
  Постановление Правительства 922.
  
  4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 
  Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
   
  5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
   
  а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
   
  б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
   
  в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
   
  г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
   
  д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
   
  е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  
  10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
  
  В Вашем случае расчетный период 01.01.15 - 31.07.15
• Цитата: Это получится, что работник отработал 8 месяцев - 7 полных месяцев и 18 дней. 18 дней более половины месяца, соответственно, округляются до полного месяца!

  При этом с 10.08 по 17.08 у него был отпуск за свой счет.
• Цитата: При этом с 10.08 по 17.08 у него был отпуск за свой счет.

  Добрый день. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года ( у вас 8 дней сотрудник был в отпуске за свой счет)
  
  Ст.121 ТК РФ
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
  время фактической работы;
  время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
  время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
  
  из Консультанта
  Как учитывается продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) при определении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск?
  В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых работнику отпусков без сохранения заработной платы. Однако оно не должно превышать 14 календарных дней в течение рабочего года (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Если общий срок отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более упомянутых выше двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются. При этом дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из указанного стажа (письмо Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1). Например, в течение рабочего года - с 21.12.2011 по 20.12.2012 - работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью 19 календарных дней. Из них 14 календарных дней включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а оставшиеся 5 календарных дней при подсчете стажа не учитываются (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Соответственно, датой окончания рабочего года будет 25.12.2012. Новый рабочий год начнется 26.12.2012.
• Цитата: При этом с 10.08 по 17.08 у него был отпуск за свой счет.

  Вы же писали, что у Вашего работника не было отпусков.
  
  

  Цитата: Уволился сотрудник, который работает у нас с 01.01.2015.Он не был в отпуске.Оклад 15300 руб. Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

  Такие "мелочи" необходимо озвучивать, иначе можно получить просто неверный ответ. Это так - на будущее. 😀